财政部关于编报非贸易非经营性购汇人民币限额预算2002年执行情况和2003年预算的通知(已失效)
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财政部关于编报非贸易非经营性购汇人民币限额预算2002年执行情况和2003年预算的通知(已失效)
财政部
财政部关于编报非贸易非经营性购汇人民币限额预算2002年执行情况和2003年预算的通知
财预〔2002〕527号
党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各人民团体，总后勤部，武警总部(指挥部)，新疆生产建设兵团财务局，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)：
为了做好2002年非贸易非经营性购汇人民币限额预算执行情况和2003年购汇人民币限额(以下简称购汇限额)预算的编报工作，现将有关事项通知如下：
一、2002年购汇限额预算执行情况的编报
2002年是我国加入世界贸易组织后的第一年，我国的对外开放面临新的机遇和挑战，非贸易外汇管理工作也进入了一个新的发展阶段，各级财政财务管理部门要认真贯彻全国增收节支工作会议精神，节约使用国家外汇资金，并切实做好年度购汇人民币限额预算执行情况报表的编制和报送工作。
1．各部门、各地区要按照《非贸易非经营性外汇财务管理暂行规定》(1994年3月29日财政部令第七号)、《财政部关于印发〈非贸易非经营性购汇人民币限额预算工作规程〉的通知》(财预〔2002〕97号)文件和本通知精神，认真总结本部门、本地区2002年度的外汇管理工作，准确、及时地编报2002年度购汇限额预算执行情况。
2．各用汇单位要努力把握涉外工作方向，分清轻重缓急，合理安排好年终前的外事工作用汇。要坚决贯彻全国增收节支工作会议的精神，加强对购汇限额的管理，严禁年终突击购汇，努力节约财政资金。
3．各用汇单位要按照《财政部关于印发〈因公临时出国用汇管理办法〉的通知》(财预〔2002〕314号)文件的要求，切实加强对本单位出国用汇的管理，尤其要强化对“双跨(即跨地区或跨部门)”出国团组用汇的管理，严禁超标准、超范围使用外汇。
4．年终前，各部门、各地区要组织力量，对本部门、本地区外汇和购汇限额的使用情况进行全面检查，并及时催报、清理往来款项，严禁坐支或转移外汇资金，严肃查处逃、套、骗汇等行为。
5．凡在中国银行开立非贸易非经营性购汇人民币限额指标账户的单位，年终应及时到银行办理《预算内非贸易非经营性购汇人民币限额支出签证单》。签证单第二联(包括所属单位的)随同执行情况表一并报财政部。
6．各部门、各地区报送执行情况要附正式公函和说明书。说明书要对限额预算执行情况进行详细分析，包括执行比预算的增减额、增减比例、主要原因等。执行情况报表中各项数字截止日期为2002年12月31日。
7．各部门、各地区的购汇限额预算执行情况请于2003年1月31日以前，一式两份报送财政部。
二、2003年购汇限额预算的编报
2003年是我国政治经济生活中极其重要的一年，编制好购汇限额预算对加强我国外汇管理工作，保证我国外交外事工作的顺利开展有着十分重要的意义。
1．各部门、各地区要以认真、负责的态度，精心组织，科学、合理地编制好购汇限额预算。编报的购汇限额预算要充分体现国家外汇管理的宏观政策，要与本部门、本地区的外交外事工作计划相衔接，要落实好购买外汇的人民币资金来源。
2．2003年部门预算改革将进一步深化，各部门、各地区在编制购汇限额预算时，要结合部门预算改革工作的深化和综合预算的要求，完整、准确、全面地编制本部门、本地区年度购汇限额预算；对没有纳入限额预算管理的下属行政和事业单位，必须采取切实可行的措施纳入限额预算管理；要努力细化编制工作程序，使编制的限额预算更切合所在部门和地区的实际工作需要。
3．各部门、各地区在编制购汇限额预算时，具体负责限额预算编制的财政财务部门要与外事部门紧密配合，相互协调，编制的外事用汇计划要充分体现“保障重点，压缩一般”的原则，要认真贯彻党中央、国务院关于“勤俭办外事”的方针，杜绝一切讲阔气、讲排场的形式主义和铺张浪费行为，把有限的外汇资金用在刀刃上。
4．适应我国科研系统对外交流往来的需要，2003年购汇限额预算表增设了“科研用汇”项目。该项目主要用于编制涉及各部门、各地区所属科研单位用于参与国际科技合作项目以及购买科研用小型设备、仪器、图书等方面的用汇。
5．2003年购汇限额预算表在以前年度预算报表的基础上，增加了“外汇收入”附表，主要是用于各用汇单位报送因特殊原因经国家外汇管理局批准设立的境内现汇账户和驻国(境)外机构的外汇收支情况，请各部门、各地区务必认真填报。
6．各部门、各地区要以正式公函报送购汇限额预算，对增加幅度较大的用汇项目，要进行认真分析，并详细说明原因。
7．各部门、各地区2003年购汇限额预算表，以及年度外事工作计划请于2002年12月15日前，一式两份报财政部。
三、2003年购汇限额预算季度执行情况的编报
编报购汇限额预算季度执行情况是各部门、各地区财政财务部门全面地了解和掌握管辖范围内限额预算支出变化情况，及时地分析外汇使用效果及存在问题的基础，各部门、各地区要予以高度重视，努力做好这项工作。中央各部门的季度执行情况表应在季度终了后5日内寄达财政部，各地区季度执行情况应于每季度终了后10日内寄达财政部。未报送或未按时报送季度执行情况表的，财政部门可停拨或缓拨下一季度的限额预算。
附件：1．2002年度购汇人民币限额执行情况报表
http://www.mof.gov.cn/news/file/wg0218-caijian02527fu1_20050701.doc
2．2003年度购汇人民币限额预算报表
http://www.mof.gov.cn/news/file/wg0218-caijian02527fu2_20050701.doc
3．2003年__季度购汇人民币限额执行情况表 (文件较大,建议下载到本地浏览）
http://www.mof.gov.cn/news/file/wg0218-caijian02527fu3_20050701.doc
财政部 统战部 劳动部关于切实解决部分原工商业者的生活困难问题的通知
财政部 统战部 劳动部
财政部 统战部 劳动部关于切实解决部分原工商业者的生活困难问题的通知
财政部 统战部 劳动部
中共各省、自治区、直辖市委员会统战部，各省、自治区、直辖市财政、劳动厅（局）：
妥善安排好部分原工商业者（包括已区别为劳动者的小商小贩、小手工业者、小业主，下同）的基本生活问题，事关改革、发展、稳定和统战工作的大局，党中央、国务院对此十分重视。多年来，经过各级党委、政府和有关部门的共同努力，绝大多数原工商业者的基本生活得到了保障
。但是，由于种种原因，目前仍有部分原工商业者收入水平较低，生活比较困难。为切实安排解决好这部分人员的生活困难问题，特作如下通知：
一、按照分级管理、分级负担的原则，层层落实工作责任制
各级党委、政府以及统战、财政、劳动等有关部门要从讲政治的高度，认真研究，采取切实措施，把解决好部分原工商业者的生活困难问题，作为善始善终地贯彻党的政策，维护社会稳定，进一步做好统战工作的一项重要任务来抓。要按照分级管理、分级负担的原则，相应建立分级管
理、层层负责的领导责任制，把解决问题的具体措施落实到单位和个人。
二、采取有效措施，切实安排解决好原工商者的生活困难问题
（一）保证原工商业者退休金的按时、足额发放
目前，原工商业者的绝大部分已经退休，保证原工商业者退休金的按时、足额发放是保障其基本生活的关键。对已参加养老保险统筹并按时足额缴费的企业，各级社会保险机构要保证退休的原工商业者基本养老金的按时足额发放，不允许以任何理由拖欠或减发。对没有参加养老保险统
筹的企业，要由这部分人员所在的企业切实保证这部分人员退休金的发放。企业自筹确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。
（二）妥善解决原工商业者的医疗费用负担问题
目前，绝大多数原工商业者年事已高，体弱多病，由于种种原因，有些人的医疗费用不能及时按规定报销，给他们的生活和医疗造成了较大的困难。因此，应采取措施，妥善解决他们的医疗费用负担问题。其所在企业已经参加医疗保险的，从医疗保险基金中予以解决。其所在企业没有
参加医疗保险的，由他们所在企业或企业主管部门负责解决。
（三）充分利用好现有的政策措施，对生活困难的原工商业者实施生活救助。
近年来，各级政府和有关部门为解决困难企业职工、离退休人员和低收入居民的生活困难问题，陆续出台了一些政策措施，如建立帮困资金、实行最低生活保障制度等。各地区、各有关部门落实这些政策措施时，应把这部分生活困难的原工商业者列入解困范围或通过最低生活保障制度
，切实改善这部分人的生活待遇。
（四）要充分发挥工商界互助金的职能和作用
自50年代起，由各地工商联从发给原工商业者的定息中抽取一定比例建立的工商界生活互助金，对于帮助生活困难的工商业者起到了积极作用。今后应进一步管好、用好这部分资金，各级政府在财力可能的情况下，可给予适当补助。
三、建立健全资金使用管理制度，加强监督检查工作
各级统战、财政、劳动部门和工商联组织要进一步加强对互助金的管理，建立健全资金使用管理制度，明确互助金的使用范围、对象，及申请、审批、发放程序，提高资金使用效益。各级财政、审计部门要加强对互助金筹集、使用的监督审计，确保资金合理使用。
各地统战、财政、劳动等有关部门要在当地党委、政府的领导下，密切协商，通力合作，切实解决好原工商业者的生活困难问题，对安排落实情况要经常进行督促检查，发现问题要及时帮助解决，重大问题及事项要立即向当地党委、政府报告。
1997年7月3日
邯郸市职工劳动模范管理规定
河北省邯郸市人民政府
邯郸市职工劳动模范管理规定
邯郸市人民政府令第115号
[2007.06.03]
第一条 为进一步规范职工劳动模范管理工作，充分发挥劳动模范的骨干带头作用，依据《河北省职工劳动模范管理规定》，结合我市实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于邯郸市辖区内的各类企业、事业单位、机关和团体。
第三条 市级职工劳动模范是指经市政府常务会研究确定，并由市政府命名的劳动模范。企业人员称劳动模范，党政机关、事业单位人员称先进工作者。
第四条 市总工会负责职工劳动模范的统一管理工作，各县（市、区）工会、市各对口单位工会负责日常管理工作。
第五条 每二至三年召开一次职工劳动模范命名表彰大会。对成绩突出的，可适时命名表彰。
第六条 评选职工劳动模范的比例为全市职工总数的万分之三。一线工人和一般工作人员所占比例不低于劳模总数的55％；教育、科研、技术、文化、卫生等系统人员占30% ；县科级领导干部和企业经营者不高于15% 。
第七条 职工劳动模范应具备下列基本条件：
（一）认真贯彻执行党的路线、方针和政策，清政廉洁，全心全意为人民服务；
（二）模范遵守法律、法规、规章和职业道德规范；
（三）爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献，在本职工作中业绩突出，处于全市领先水平，受到群众拥护。
第八条 评选职工劳动模范的程序：
（一） 职工劳动模范的评选名额，由市人民政府确定的劳动模范评选表彰工作机构，根据各县（市、区）经济社会发展的总体水平和市有关部门、单位的具体情况及职工人数提出，报市人民政府审定，并在表彰大会召开前两个月下达到各县（市、区）和市有关部门、中央和省驻邯单位；
（二）推荐单位根据分配名额自下而上、民主推荐产生，经职工代表大会或职工大会讨论通过后逐级上报。被推荐人是企业、事业单位、机关、团体主要负责人的，上报前应征求其上级主管部门和有关部门的意见。
（三） 各县（市、区）、市各对口单位按规定审核被推荐人。
（四） 劳动模范评选工作机构通过媒体公示被推荐人选名单，接受社会监督，公示时间为七日。
（五） 劳动模范评选工作机构根据核实情况和公示结果，提出拟表彰名单，报市人民政府常务会审定。
第九条 凡被评为职工劳动模范者，由市政府发给荣誉证书和奖章，由所在单位给予劳模本人一次性奖金奖励。同时享受下列优惠待遇：
（一）所在单位每年为劳动模范进行一次身体健康检查，费用由单位支付。
（二）所在单位对当年被评为市劳动模范的职工，准予休假十四天，并且每年组织在职劳模疗休养一次。休假、疗养期间的工资、福利待遇不变，疗休养所需费用按规定报销。
( 三 ) 所在单位对劳动模范因病或非因工负伤停止工作期间，六个月内照发工资；六个月以上的按本人原工资或者前三个月的月平均工资75％的标准发给伤病救济费。
（四）劳动模范一般不安排下岗，已下岗的在三个月内安排适当工作。因企业停产或破产、事业单位撤消造成劳模下岗或失业的，由劳模所辖县（市、区）政府或企业主管部门负责安排再就业。劳模配偶及其子女的就业，在同等条件下优先解决。
（五）在评聘技术职称和工人技师时，劳动模范在同等条件下优先。
（六）劳动模范本人报考本市中专学校，可降低一个分数段录取。
（七）劳动模范在退休时仍保持其荣誉称号的，从退休后的第二个月起，由所在单位按时足额发给荣誉津贴。单位改制、合并或被兼并的，由改制、合并或被兼并后的单位按时足额发放。单位破产、撤消的，由市政府确定的机构发放。
（八） 荣获一次市劳动模范荣誉称号的，退休后每月发给荣誉津贴40元；获两次称号的，发给 60元；获三次称号的，发给 100元。所需经费属于机关、事业单位的，由同级财政支付;属于自收自支事业单位,且没有参加社会养老保险统筹的，由本单位在自有资金中列支解决;属于企业的，由企业自行负担。
（九）省部级以上职工劳动模范享受国家和省政府（2005）第11号省长令中规定的各项待遇，劳模的医疗费按政策规定和现行开支渠道据实报销。市级职工劳动模范所在企业，须为劳模参加城镇职工基本医疗保险，并参照公务员医疗补助标准报销医疗费。
第十条 市直部门、系统自行或联合表彰，以及以市政府或其它名义表彰的先进工作者等荣誉称号，均不享受市级职工劳动模范待遇。
第十一条 向省直部门、系统推荐享受市级职工劳动模范待遇的先进人选时，须执行以下工作程序：
（一）按照省评选先进集体和个人文件的有关规定，成立评选先进领导小组,制定指标分配方案,征求市总工会、市人事主管部门的意见。
（二）推荐单位经职代会或职工大会民主推选候选人，并进行公示。
（三）将拟上报的先进人员名单等材料，分别送市总工会、市人事主管部门审核。
（四）召开评选先进领导小组会，汇报评选工作开展情况，审定上报人员名单。
第十二条 省直部门、系统表彰的职工劳动模范、先进工作者等荣誉称号，同时具备由主管部门与省总工会、省人事厅联合表彰；在当年获得先进荣誉称号的《表彰决定》中，明确规定了享受市级劳模待遇这两个条件的，可凭荣誉证书原件，换发《邯郸市劳动模范荣誉纪念证书》。
第十三条 市总工会采取多种形式筹款，每年对生活特殊困难的市级职工劳模实施救助。需市财政安排劳模救助款时，由市总工会提出意见，报市政府批准后，由市财政支付。
第十四条 市总工会和劳模所在单位工会，每两年对职工劳动模范的思想、政绩、廉洁等情况进行一次检查考核。
第十五条 违反上述有关程序和规定的，不予换发《邯郸市劳动模范荣誉纪念证书》；造成恶劣影响和严重后果的，给予单位主要领导和责任人行政处分，直至追究刑事责任。
第十六条 依法保护职工劳动模范的合法权益，严肃查处歧视、迫害、打击报复劳模的行为。
第十七条 职工劳动模范有下列情形之一的，由市人民政府撤销其荣誉称号：
（一）伪造先进事迹，骗取劳模荣誉称号的；
（二）被推荐时隐瞒严重错误的；
（三）受到开除公职处分的；
（四）被劳动教养或受到刑事处罚的；
（五）非法离境的。
第十八条 本规定自2007年8月1日起施行。
